Leadership Development Programs
Führungskräfteentwicklung made in St.Gallen
Wollen Sie die Fähigkeiten Ihrer Führungskräfte und Mitarbeitenden mit System in die Zukunft führen? Wir verstehen es, Potenziale klar zu erkennen und Management- und Leadership-Kompetenzen so zu fördern, dass die Entwicklung der Organisation und die Entfaltung der Menschen sich gegenseitig verstärken.
Corporate Programs
Virtuelle Leadership Development Programme als Alternative zu Präsenzveranstaltungen
Alle unsere firmeninternen Seminare bieten wir Ihnen auch als komplett virtuelles Konzept oder als kombiniertes Blended Learning Konzept an. Kommen Sie auf uns zu, wenn Sie Ihre Präsenzveranstaltung in ein virtuelles Format umwandeln möchten.
ERFOLGSFAKTOREN
UND BESONDERHEITEN
Die St.Galler Leadership Development Programme bieten ein verlässliches wie praxisfähiges Fundament für Ihren Unternehmenserfolg, indem sie Präsenzmodule intelligent mit nachhaltigen Transfermassnahmen kombinieren. Ob die Vorbereitung Ihrer High Potentials auf zukünftige Managementaufgaben, die Entwicklung eines einheitlichen Führungsverständnisses im Senior Management oder die länderübergreifende Qualifizierung im Rahmen eines Global Development Programs – wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen für jede Anspruchsgruppe und Mitarbeiterebene das passende Programm.
Passgenaue Programm-Entwicklung
Individuell massgeschneidert
mehr
Unsere Führungskräfte-Entwicklungsprogramme bestehen aus inhaltlich abgestimmten und aufeinander aufbauenden Modulen. Dabei setzen wir bei der Entwicklung der Qualifizierungen auf die Co-Konzeption gemeinsam mit dem Kunden analog der Entwicklungsbedarfen der Zielgruppe. Das Programmdesign erfolgt gemeinsam mit dem Kunden und wird für jedes Programm individuell in Umfang, inhaltlicher und methodischer Ausrichtung an die Anforderungen der Zielgruppe angepasst. Im Fokus steht dabei eine ganzheitliche Betrachtung der Qualifizierungsprozesse sowie deren Einbindung in die Gesamtstrategie.
Ganzheitliche Qualifizierung
Aufeinander abgestimmte Module
mehr
Wir legen Wert auf ein ganzheitliches, auf das Unternehmen angepasstes Qualifizierungskonzept. Sie können Ihr Programm aus unseren langjährig erprobten Programmen oder Programmbausteinen zusammenstellen oder Ihre ganz eigenen Schwerpunkte setzen. Die Anzahl, Reihenfolge, Dauer und Inhalte der Programmbausteine sind flexibel wählbar. Alle Programme weisen einen hohen praxisbezogenen Anteil auf und orientieren sich an konkreten, generischen Arbeitssituationen der Teilnehmer. Neben den bewährten St.Galler Modellen vermitteln wir ausgewählte inspirierende und richtungsweisende Ansätze, die den Herausforderungen und Chancen einer erfolgreichen Führung von Morgen gerecht werden.
Flexible Programm-Struktur
Freie Wahl der Progammgestaltung
mehr
Sie können frei wählen, wie Sie ihr Programm gestalten möchten. Dabei stehen Ihnen drei Optionen zur Verfügung:
1. Bestehende, praxiserprobte Komplettprogramme
2. Eine flexible Kombination aus bewährten Programmbausteinen
3. Ein individuell frei gestaltetes Programm gemäss Ihrer Anforderung oder Ausschreibung
Transfer und individueller Lernprozesses
Nachhaltigkeit & Blended Learning
mehr
Wir legen ein besonderes Augenmerk auf die Gestaltung des Transferprozesses, da hier das in den Trainings erworbene Wissen in Handlungskompetenz und damit in den Geschäftserfolg umgesetzt wird. Um einen bestmöglichen Lerntransfer zu garantieren und die Nachhaltigkeit in der Umsetzung zu fördern, werden die Lernmodule ergänzt um gemeinsam definierte Transfermassnahmen wie z.B. Coachings, begleitende Business-Projekte, individuelle Entwicklungspläne, Blende-Learning Ansätze, Learning Nuggets oder Bildung von Peer Groups.
Angebot
Folgende Leadership Development Programme haben wir für Sie im Angebot.
Folgende Corporate-Programms konnten wir für Sie finden:
Referenzen
Testimonials
Leadership Development Programs: Danfoss International NextGen Program
«Wir haben für unsere interne globale Führungskräfteentwicklung einen qualifizierten Partner gesucht, der gemeinsam mit uns ein maßgeschneidertes Programm entwickelt und durchführt. Den haben wir in der MSSG gefunden. Agil und zu jeder Zeit auf unsere Wünsche und Bedürfnisse eingestellt, mit einem großen Trainernetzwerk, das alle Herausforderungen meistern konnte, ist unser NextGen-Programm ein voller Erfolg geworden - für die internationalen Teilnehmer, die sich in den 18 Monaten des Programms nachhaltig weiterentwickeln konnten, und für unser Unternehmen.»
Andrea Wittmann
Director HR & HR Business Partner bei Danfoss Power Solutions
Broschürenübersicht
Angebote in deutscher und englischer Sprache
Kontakt
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Ihre Ansprechpartnerin
Stephanie Kropf
Program Director